Calculadora de Liquidación Final por Despido o Renuncia

Utiliza nuestra calculadora, para obtener el valor correspondiente a la liquidación final por despido o renuncia en el caso de Trabajadoras de Casas Particulares.

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Explicación de valores: Cuando finaliza una relación laboral con una trabajadora de casas particulares, es obligatorio realizar una liquidación final. Este cálculo incluye distintos conceptos según se trate de una renuncia o un despido sin causa.

A continuación, te explicamos paso a paso cómo hacerlo.

1. Determinar el tipo de desvinculación

Antes de calcular, es clave identificar el motivo:

👉 Renuncia

La trabajadora decide finalizar la relación laboral.

👉 Despido sin causa

El empleador decide terminar el vínculo sin un motivo justificable.

Esto es importante porque:

• En renuncia → NO hay indemnización por antigüedad

• En despido → SÍ hay indemnización y otros conceptos adicionales

  
  

2. Antigüedad

Se calcula desde la fecha de ingreso hasta la de egreso.

👉 Regla clave:

• Si la fracción supera 3 meses, se computa como un año adicional

• Si no, se descarta

• 
  

3. Conceptos que se pagan SIEMPRE

Estos aplican tanto en renuncia como en despido:

a) Días trabajados del mes

Se paga el proporcional de los días trabajados en el mes de egreso:

[\text{sueldo mensual} / 30 \times \text{días trabajados}]

b) Vacaciones no gozadas

Si la trabajadora no tomó vacaciones, corresponde pagarlas.

Días según antigüedad:

• Hasta 5 años → 14 días

• De 5 a 10 años → 21 días

• De 10 a 20 años → 28 días

👉 Si no trabajó todo el año, se calcula proporcional.

c) Aguinaldo proporcional (SAC)

Se paga el proporcional del semestre en curso:

4. Conceptos SOLO en caso de despido sin causa

Si el empleador decide desvincular, se agregan estos conceptos:

a) Indemnización por antigüedad

👉 Se toma el mejor sueldo de los últimos 12 meses

b) Preaviso

Si no se otorgó aviso previo:

• Hasta 5 años → 1 mes

• Más de 5 años → 2 meses

👉 Se paga como un sueldo adicional.

c) Integración del mes de despido

Si el despido ocurre en medio del mes:

👉 Se pagan los días faltantes hasta fin de mes.

d) Aguinaldo sobre preaviso e integración

Estos conceptos también generan SAC:

5. Resumen práctico

👉 En una RENUNCIA se paga:

• Días trabajados

• Vacaciones no gozadas

• SAC proporcional

👉 En un DESPIDO SIN CAUSA se paga:

• Todo lo anterior

• Indemnización por antigüedad

• Preaviso (si no se dio)

• Integración del mes

• SAC sobre esos conceptos

  
  

⚠️ Errores comunes a evitar

• ❌ No usar el mejor sueldo para la indemnización

• ❌ Olvidar el SAC proporcional

• ❌ No pagar vacaciones no tomadas

• ❌ No incluir la integración del mes en despidos

🧠 Consejo final

Aunque los cálculos pueden parecer complejos, el proceso se vuelve claro si lo dividís en pasos:

1. Identificar el tipo de salida

2. Calcular antigüedad

3. Separar conceptos obligatorios vs. adicionales

4. Sumar todo